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对企业而言,过度依赖于员工加班,也可能抑制管理上的改进动力。此轮996工作制引起程序员们的集体抵制,一定程度上反映出一些企业的管理、经营模式,还并未能跟上人力成本提升的现实。这对企业的长远发展,未必是好事。应该看到,在程序员抵制996的背后,是社会在加班、劳动强度等概念上的认知刷新。由全国总工会组织开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,一些职工思想状况表现为“三转变”,即从被动维权向主动诉求转变,从追求生存权益向追求发展权益转变,从追求物质权益向追求精神权益、民主权利转变。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖,也不愿进工厂”,也能够反映出,年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡,有了更多的诉求。

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昨晚在摇号选房现场的一位购房者告诉记者,摇号开始时是每次摇出5个人,现场大屏幕显示每人的“序号+客户登记号+姓名+身份证号”。但当摇到第18组,大屏幕上的人数却从90人猛增到了200人了,旋即引发现场质疑和混乱。现场许多购房者提出,多出来的人应该是“内定的”,怀疑开发商有“暗箱操作”的行为。

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五个典型案例引导公民正确理解正当防卫近日,为引导公民面对不法侵害选择正确的行为方式,江西省高级人民法院发布五个专门阐释正当防卫界限和把握标准的案例。江西省高级人民法院刑一庭副庭长汤媛媛作为案例发布者,她表示:“正当防卫成为社会关注的一个社会热点问题,表明了公民的法制意识和权利意识正在不断地增强。我们目前选出的这个五个案例,有他的典型意义和指导意义。司法裁判有引领社会公序良俗的功能。老百姓是从一个个案中,体会到司法正义。”

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